山梨オーバル（甲府）の管理部長を務める小泉わかなさんは、人事、総務、経理部門のマネジメントを担当。新入社員の研修会や業務に関しての相談など、社員一人ひとりと日々向き合っている。
―事業内容は。
主に容積流量計の製造を行っています。皆さんの身近なところで言うと、集合住宅で一つのタンクから各家庭に供給される灯油の量をはかるメーター。食品関連会社や石油プラントの工場などでは欠かすことができない製品です。また、山梨県が推進する次世代エネルギー事業の一翼も担っています。
―職場環境について。
２０２５年に『山梨クリスタルえるみん』に認定されました。管理職への女性登用や、女性契約社員の正社員化を積極的に行ったことが取得につながったと感じています。県の『子育て応援・男女いきいき宣言企業』になっており、育児を応援する職場体制があります。また、国の『くるみん』取得を目指しており、仕事と育児の両立に向けて取り組みをより強化していきます。有給休暇が取りやすく、ワークライフバランスの充実も図れるため、働きやすい環境です。
―心がけていることは。
誰もが働きやすい環境づくりの一環として『公平性』を心がけています。男女関係なく、その人自身の個性や能力を生かしたいと考えており、個人に寄り添い徐々に改善に向けて取り組んでいます。その中でもコンプライアンスはささいなことでも見逃さないよう意識しています。また、社員が日々ものづくりに向き合う中で、チームワークや協調性も大切にしています。現場でのコミュニケーションを円滑にすることで、高品質な製品づくりにもつなげていきたいと思います。
MESSAGE
個性を尊重し誰もが輝 く社会創出の一翼に
従業員ニーズと自社の現状を把握し、一人ひとりが輝ける社会実現に向けこれからも尽力していきます。