製造業の菊島(韮崎)は男女ともに長く働きやすい職場を目指し、福利厚生を充実させ、チームワークを大切にしている。経営企画グループ総務担当の水上葵さんは、健康経営の取り組みや社内コミュニケーションの促進に注力している。
―仕事内容は。
当社は産業機器をつなぐワイヤーハーネスを手がけています。社員は女性の比率が高く、計16部門のリーダーの半数は女性です。子育てや介護などで忙しい人にもバランスの良い食事をとってもらおうと『置き型社食』を導入し、私が管理を担当しています。また、当社の会長が栽培したお米を月2回『ごはんの日』として、昼食時に炊いて社員に無償で提供しています。みそ汁や置き型社食のおかずとともに味わってもらい、喜ばれています。社員の交流や一体感の醸成にもつながっています。
―社風は。
風通しが良く、気軽に意見を言える会社です。就職活動で面接に訪れ、社内を案内してもらっている際に、社長と社員がとてもフレンドリーに会話しているのが印象的で、入社を決めました。時間単位の休暇制度があり、休みが取りやすいため、仕事と家庭を両立している人が多く、離職率が低いです。正社員のまま短時間勤務などで柔軟に働ける制度もあります。
―今後の目標は。
日ごろから意識しているのは相手を褒めること。髪形やメークを変えて誰かに気づいてもらえた時ってうれしいですよね。そういうちょっとしたやり取りの延長で仕事への本音を言ってもらえたり、業務改善に役立ったりするので今後も心がけていきたいです。また、直属の先輩は子育てをしながら資格を取得したすごい人。私も見習って向上心を持ち続けたいです。
MESSAGE
健康を維持し、長く 社会参加できる環境を
人生100年時代の今、性別にかかわらず、自分の体と心の健康を守り、長く働き続けられる社会が実現してほしいです。